Mujeres, trabajo y guerra: Qué cambia en el mercado laboral en Ucrania

Por un lado, en 2025 el mundo ha logrado los mejores resultados en materia de igualdad de género desde la pandemia de COVID-19: el índice global de brecha de género ha descendido hasta el 68,8%. Además, Ucrania ha subido una posición en este índice y se sitúa en el puesto 62, con una brecha “cerrada” del 73% (la brecha de género “cerrada” es una brecha que el país ya ha conseguido superar, ed.). Los datos del Foro Económico Mundial citados por Euronews muestran tanto una mejora del índice general como tendencias al estancamiento o incluso un ligero retroceso.

A primera vista, esto es motivo de un optimismo cauteloso. Pero los indicadores positivos ocultan una realidad inquietante: por tercer año consecutivo, la proporción de mujeres en puestos directivos ha disminuido a escala mundial, y la desigualdad económica entre mujeres y hombres no ha mejorado. Según las últimas cifras de la ONU, en 2025 las mujeres sólo tienen el 64% de los derechos que tienen los hombres.

Las estadísticas de la guerra de Ucrania muestran otra tendencia, llena de datos diferentes: la desigualdad salarial ha ido creciendo desde el comienzo de la invasión a gran escala y alcanza el 41%. Según datos anteriores del Servicio Estatal de Estadística de Ucrania, en 2021 la brecha de género era del 17,8%. Y en 2023, la brecha salarial de género en Ucrania ya era del 18,6%. Una empresa de reclutamiento en línea proporciona estadísticas para 2025, según las cuales las expectativas salariales de las mujeres ucranianas son un 25% más bajas que las de los hombres.

El declive del liderazgo femenino, la desigualdad salarial aún persistente, el impacto de la guerra en el reparto de funciones y cargas de trabajo: todo esto no siempre es visible a simple vista, pero conforma un cuadro cotidiano de desigualdad.

Olena Strelnyk, doctora en sociología e investigadora senior del Instituto de Sociología de la Academia Nacional de Ciencias de Ucrania, ayudará a comprender las cifras complejas y a veces contradictorias, así como a entender cómo estas tendencias afectan a la vida de las mujeres ucranianas y a la sociedad en su conjunto durante la guerra.

CIFRAS Y REALIDAD: CÓMO INTERPRETAR LAS ESTADÍSTICAS DE GÉNERO

Cuando leemos sobre desigualdad de género y vemos cifras, ¿qué significan en la vida real? ¿Se pueden ver en los ejemplos de vida? Olena Strelnyk explica que algunas de estas brechas o desigualdades son visibles, pero se trata de una parte menor. “Por ejemplo, es evidente a simple vista que sólo un 3% de los hombres disfrutan de la llamada baja por maternidad, es decir, por paternidad. El hecho de que tengamos menos mujeres en las estructuras de poder, por ejemplo, en el Parlamento, también es difícil de ignorar", señala. Y esto a pesar de que las mujeres representan la mitad de los residentes (el 54% de la población total). Pero lo importante son las largas e indirectas cadenas de decisiones vitales que las mujeres y los hombres toman en la sociedad. La sociedad todavía cree que la familia es una prioridad para las mujeres y el trabajo para los hombres; tales cadenas conducen a resultados poco reconfortantes.

“La desigualdad de género es, ante todo, una desigualdad no de derechos, sino de oportunidades. Hoy en día, prácticamente no existe discriminación directa contra las mujeres, como la había hace 100 o 200 años, pero son las cifras las que nos muestran que esta desigualdad existe a nivel de tendencias sociales. Olena Strelnyk lo demuestra estadísticamente. Por ejemplo, en Ucrania las mujeres mayores viven más pobres, debido también a que la brecha de género en las pensiones en nuestro país es del 32%. ¿Por qué ocurre esto? "Porque la trayectoria vital de una niña a menudo estaba programada con la idea de que la familia es más importante: desde la infancia se la orientaba hacia profesiones "femeninas"." Luego esta muchacha empezó a trabajar como profesora o enfermera, a menudo por un salario mínimo. No hubo crecimiento profesional porque nacieron los niños y pasaron a ser su responsabilidad. Y al final, tiene una pensión menor y vive más pobre. Así es como funciona la desigualdad de género ahora. Y son precisamente estos procesos los que se pueden observar a través de los índices publicados en los informes.

En cuanto a la representación de las mujeres en los puestos directivos y en el gobierno, es importante porque el tema de los derechos de la mujer y su representación en la política es una cuestión de democracia. “No podemos construir una sociedad justa haciendo caso omiso de las voces de la mitad de la población”, dice Olena. En Ucrania, hay una cuota de género del 40% en los órganos electivos y los partidos están obligados a incluir mujeres en sus listas. "Esta es una salvaguardia que impide la salida de las mujeres del poder. Pero en lo que respecta a las autoridades designadas, la situación es diferente. Durante la guerra, hay un sesgo notable hacia los hombres, porque tenemos administraciones cívico-militares y se cree que los hombres están mejor versados ​​en asuntos militares. Por ejemplo, entre los dirigentes de administraciones cívico-militares parece haber sólo una mujer", señala la socióloga.

Algunas mujeres no entran en la política porque la consideran “sucia” y “corrupta”. Sin embargo, hay razones para afirmar que estos estereotipos en Ucrania están cambiando durante la guerra. Por ejemplo, una encuesta del grupo sociológico Rating, encargada por el Fondo de Veteranos de Ucrania en 2023, mostró que en dos años la proporción de ucranianos que cree que "los hombres son mejores líderes que las mujeres" se ha reducido a la mitad (del 43% al 24%).

Según Info Sapiens 2022, en comparación con 2018, el porcentaje de quienes coincidieron en que “el hombre debe ser cabeza de familia en cualquier caso” disminuyó del 56 % al 19 %. “Esto indica que vamos por buen camino”, afirma Strelnyk.

UCRANIA Y LA GUERRA: TRANSFORMACIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO Y FALTA DE DATOS SOCIOLÓGICOS

¿Cómo cambia la guerra la posición de las mujeres y la brecha de género, especialmente en la retaguardia? Aquí los datos oscilan entre un optimista 18% y un alarmante 41%. Por ejemplo, el Foro Económico Mundial muestra que Ucrania ha subido una posición en el ranking. Olena Strelnyk aconseja ser cauteloso con estas estadísticas: “Quienes elaboran esas clasificaciones obviamente no comprenden realmente el contexto de la recopilación de estadísticas en una sociedad sumida en la guerra. La brecha salarial entre hombres y mujeres registrada oficialmente, del 18,6%, se registró a finales de 2021, y después simplemente se volvieron a introducir los datos. Durante la guerra, la presentación de informes estadísticos por parte de las empresas se volvió voluntaria, por lo que no existen datos oficiales tras la invasión a gran escala”.

Pero existen evaluaciones científicas alternativas. Y es aquí donde la doctora en sociología aconseja recurrir a las estadísticas que demuestran la realidad. El Instituto de Demografía y Calidad de Vida de la Academia Nacional de Ciencias de Ucrania estimó la brecha salarial de género real en un el 41% en 2023. Y esta es una de las señales de alarma. ¿De dónde salió esta cifra? El hecho es que el cálculo estadístico oficial normalmente no incluye el sector de seguridad y defensa, porque allí no reciben salarios, es decir, se trata de un "apoyo financiero". "Pero el instituto también tuvo en cuenta este sector, que ahora es numéricamente grande y está saturado de hombres, lo que hizo subir las estadísticas", explica la experta.

Por lo tanto, surge una pregunta retórica que preocupa a la experta: el Ministerio de Economía, que es el desarrollador, entre otros, de la estrategia nacional para superar la brecha salarial de género, "¿cómo van a monitorear la reducción de esta cifra?". Sin embargo, a pesar del descenso significativo del indicador de desigualdad de género en el país en guerra, afirma Olena Strelnyk, a pesar de las expectativas pesimistas, se observan progresos tangibles en las actitudes públicas. La guerra, por paradójico que parezca, predispone a la sociedad a cambios en los roles de género.

LA GUERRA COMO CATALIZADOR DE CAMBIOS

Durante la guerra, las mujeres se enfrentan a muchos problemas, cambios en las condiciones de vida, cuidados y responsabilidades. “Los datos muestran que es aquí donde se están produciendo los cambios más significativos, porque los roles que antes se repartían entre hombres y mujeres ahora son casi todas tareas desempeñadas predominantemente por mujeres, y además surge un desafío aparte: apoyar al hombre en el frente. Muchas mujeres participan en diversas formas de asistencia voluntaria", coincide la experta.

Se trata a menudo de un aspecto social e invisible, al que es bastante difícil dar prioridad en tiempos de guerra: toda la atención del país se centra en la guerra y en la esfera militar. Y, sin embargo, a pesar de la guerra, el Estado adoptó varios documentos estratégicos importantes sobre la igualdad de género. Se trata de una estrategia para superar la brecha salarial de género, una estrategia para la igualdad de género en la educación. "Estos pasos", explica Strelnyk, "se prepararon hace mucho tiempo y encontraron una enorme resistencia, pero ahora han sido aprobados y demuestran un progreso político inspirado en los compromisos del país en el marco de la integración europea".

Olena Strelnyk aconseja analizar el problema de la brecha de género retrospectivamente. Hay avances, pero no son lineales: “En algunos casos hablamos de deterioro (por ejemplo, en los salarios), y en otros, de progreso. En general, creo que la sociedad ucraniana avanza hacia la igualdad de género, aunque no de forma muy lineal. Tenemos una legislación fuerte, no siempre es evidente, pero es cierto. Y este progreso no se hace desde arriba, sino gracias al movimiento de mujeres”.

Se observan avances particulares en el ejército. Si comparamos la situación de 2014 con la actual, las mujeres han obtenido más oportunidades y derechos en el sector de seguridad y defensa. Hoy en día, 70.000 mujeres sirven en las filas de las Fuerzas Armadas de Ucrania, y más de 5.500 están en primera línea, informa Ukrinform. Estamos cambiando más rápidamente en el ámbito de la política y los negocios, señaló Strelnyk.

Los problemas surgen con las percepciones de la gente (los llamados roles de género), que cambian más lentamente, pero cambian. Más lentamente aún, en lo que respecta al rol de la mujer como madre. “Y aquí me gustaría contar una historia sobre cómo la guerra nos muestra la fragilidad de tales posiciones, cuando la mujer es la única responsable de la familia y él gana el dinero. Imaginemos que una mujer, feliz madre de tres hijos, se encuentra sin marido, sin pareja en el extranjero y con hijos. Sin experiencia ni experiencia en la búsqueda de empleo en el mercado laboral, incluso preparar un buen currículum es un gran desafío para ella en tales condiciones. O un hombre que se quedó en Ucrania y tiene que cuidar no sólo de sus padres ancianos, sino también de los padres de su pareja que se fue. Y nunca tuvo la habilidad de cuidar a la gente. La guerra demuestra que los roles de género tradicionales hacen que las personas se vuelvan menos adaptables a estos cambios dramáticos”.

Olena Strelnyk señala que los cambios son especialmente notables en el contexto generacional. La juventud ucraniana piensa de forma completamente diferente a la generación anterior. A pesar de la ley marcial y las narrativas patriarcales como “el hombre es defensor”, incluso “a pesar de esto, la sociedad ucraniana no pierde este progreso durante la guerra”.

La igualdad de género en Ucrania no es sólo cuestión de declaraciones, cuotas o derechos formales. Se trata de la práctica diaria de la vida de una mujer durante la guerra, de su capacidad para luchar y defender Ucrania o para tener unos ingresos decentes, cuidar de su familia y no perderse como profesional. Como muestra la experiencia de 2022-2025, incluso en condiciones extremadamente difíciles, no solo cambia el país, sino también la idea misma de la norma y de los “valores tradicionales”. Pero si estos cambios se volverán sistémicos dependerá de los políticos, de la voz del público y de cuánto veamos no sólo las cifras, sino también a las mujeres que hay detrás de ellas.

Yaryna Skurativska, Kyiv